Talent Acquisition & Organizational Development Supervisor

Bergabunglah dengan Kabobs Premium Kebab di Bandung untuk menjadi Talent Acquisition & Organizational Development Supervisor. Anda akan memimpin tim perekrutan dan pengembangan organisasi, memastikan proses perekrutan berjalan lancar dan karyawan berkembang secara optimal. Di Kabobs, kami berkomitmen untuk menyajikan kebab berkualitas tinggi dengan layanan terbaik, dan Anda akan menjadi bagian dari tim yang mengembangkan potensi karyawan untuk mencapai visi kami.

Sebagai Talent Acquisition & Organizational Development Supervisor, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari perencanaan kebutuhan sumber daya hingga integrasi karyawan baru. Anda akan bekerja dengan tim untuk mengembangkan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada kinerja dan pertumbuhan profesional. Dengan pengalaman di bidang perekrutan dan pengembangan organisasi, Anda akan membawa tim Anda untuk mencapai target perekrutan dan mengoptimalkan potensi karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses perekrutan, termasuk perencanaan kebutuhan sumber daya, pencarian kandidat, wawancara, dan penempatan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada kinerja dan pertumbuhan profesional.
• Membuat dan memelihara jadwal perekrutan yang efektif, memastikan semua tahap proses perekrutan tercapai tepat waktu.
• Menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, atau Workday untuk mengelola kandidat dan proses perekrutan.
• Mengadakan sesi wawancara dan evaluasi kinerja secara berkala untuk mengidentifikasi area pengembangan dan memberikan umpan balik konstruktif.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat, rekruter eksternal, dan manajer departemen untuk memastikan proses perekrutan berjalan lancar.
• Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan membuat rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan prosedur perekrutan yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau diploma dalam bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang perekrutan dan pengembangan organisasi.
• Pengalaman dalam menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, atau Workday.
• Pemahaman mendalam tentang proses perekrutan dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pihak.
• Kemampuan analitis untuk mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Sertifikasi dalam perekrutan dan pengembangan organisasi seperti SPHR, SHRM-CP, atau PHRi adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait